Vejledninger
Prepress - "Alt det andet"
Nedenstående områder kan have stor betydning for oplevelsen af
et godt arbejdsmiljø:
Både arbejdspladsen og den gravide har interesse i, at den gravide
kan arbejde helt frem til, at barslen begynder. Men det kan i nogle
tilfælde være nødvendigt at tilpasse den gravides arbejdsforhold
eller ændre forholdene på grund af graviditeten. Der kan også være
arbejdsområder, som under alle omstændigheder er uhensigtsmæssige
for gravide. Det er fx belastende arbejdsområder som arbejde med
kemi, stående og gående arbejde samt tunge løft. Hvis der er
gravide på arbejdspladsen, skal der være taget højde for
ovenstående i Arbejdspladsvurderingen.
Unges arbejde
Har virksomheden unge blandt sine ansatte, er det vigtigt at
inddrage dem i kortlægningen af arbejdsmiljøet. Grundregelen er, at
unge under 18 år er omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som
alle over 18 år, men der gælder dog en række særlige regler for
unge under 18 år. Der findes lister over, hvad de henholdsvis
13-14-årige må
arbejde med, og hvad de 15-17-årige ikke må
arbejde med.
Sygefravær
Når virksomheden kortlægger arbejdsmiljøet, skal den vurdere
sygefraværet. Og det er et krav, at virksomheden undersøger, om
der er en sammenhæng mellem sygefraværet og arbejdsmiljøet på
virksomheden. Man skal med andre ord spørge ind til sygefraværet i
Arbejdspladsvurderingen, men man bør også arbejde med registrering
af sygefravær, sygefraværspolitikker og forebyggelse af
sygefravær.
Helbredsundersøgelse
Natarbejde er defineret som minimum 3 timers natarbejde pr. dag
eller minimum 300 timers natarbejde inden for en 12 måneders
periode. Natperioden går typisk fra kl. 22.00 - 05.00. Hvis
virksomheden har medarbejdere, som beskæftiger sig med natarbejde,
skal de tilbydes en helbredsundersøgelse. Der foreligger ingen
faste retningslinjer for, hvordan en helbredsundersøgelse skal
foregå, men oftest er det en samtale kombineret med en fysisk
undersøgelse. Virksomheden skal betale udgifterne til
helbredsundersøgelsen, som medarbejderen skal have tilbudt, inden
ansættelsesforholdet starter. Derefter skal helbredsundersøgelsen
tilbydes minimum hvert 3. år.
